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专题：2024ESG全球领导者大会

　　“2024 ESG全球领导者大会”于10月16日-18日在上海召开。瑞士奇华顿集团首席执行官安智理（Gilles Andrier）演讲。

　　安智理表示，世界正在迅速变化，气候变化对大自然的负面影响，生物多样性的丧失和社会不平等带来了巨大的全球性挑战，我们需要采取全球化的应对措施。由于全球近70%的最大实体是企业，这就赋予了企业推动积极变革的巨大力量。

　　安智理表示，奇华顿的企业宗旨和战略引导自身去解决环境、社会和治理问题。公司的“2025战略”为业务中的可持续性和ESG的关键角色奠定了基调。

　　安智理通过介绍“创造、自然、员工和社区”四个宗旨，分享了奇华顿在ESG领域的实践和探索。

　　2024 ESG全球领导者大会由中信集团与新浪集团联合主办，新浪财经与中信出版集团承办。贵州茅台为首席战略合作伙伴，中国建设银行、长城汽车为战略合作伙伴。

　　以下为演讲实录：

　　女士们、先生们，尊敬的嘉宾，我是奇华顿首席执行官安智理。奇华顿是全球香氛与美容及风味与健康的领导者。我很荣幸能参与今年的“ESG全球领导者大会”，通过这个全球化社区共同推进可持续发展。

　　今天，我受邀分享见解和经验。从全球商业的角度，谈谈奇华顿如何在业务中实施ESG和可持续发展，在我们的运营和产品中如何落实这一战略。

　　世界正在迅速变化，气候变化对大自然的负面影响，生物多样性的丧失和社会不平等带来了巨大的全球性挑战，我们需要采取全球化的应对措施。

　　全球近70%的最大实体是企业，这赋予了我们推动积极变革的巨大力量。我们知道我们并不拥有所有答案，因此成功取决于诚实、谦逊，但也要有雄心和决心应对这些挑战，共同努力，借助我们的成功经验实现成功。

　　在奇华顿，我们的工作旨在为无数人的日常生活作出积极贡献。从您最喜欢的饮料到每日餐食，从高级香水到洗发水和衣物护理剂，我们理解作为一家全球领先企业所承担的巨大责任，但也看到共同创造影响力的巨大机遇。

　　我们的企业宗旨和战略引导我们解决环境、社会和治理问题。我们的“2025战略”为业务中的可持续性和ESG的关键角色奠定了基调。我们致力于推动与客户合作，实现长期的、以宗旨为导向的增长。

　　我们的宗旨是“奇享美味芳华，顿生自然之喜，你我共同畅想”，这引导我们增加对社会和地球的积极影响，以确保我们的可持续的长期表现。我们的目标是通过创造激励人心的产品，实现更快乐、更健康的生活实现增长，同时实现我们的财务目标和长期宗旨愿景。

　　我们的宗旨建立在四个维度之上：创造、自然、员工和社区，这使我们的努力更具针对性。

　　在创造维度下，我们的目标是到2030年将业务翻一番，为人们带去令他们的生活更幸福、更健康的创意产品。无论是通过使日常消费品味道或气味变得更美好，还是作为活性化妆品成分或营养天然提取物，这些都会对个人的健康、美丽或幸福感产生重大影响。我们知道，只有通过开发新的解决方案才能实现这一目标，这些解决方案是为了响应我们的客户及消费者的洞见与需求。

　　创新是创造充满灵感的解决方案的关键因素，我们所采用的方法的核心是要考虑我们的流程和产品对环境的潜在影响。我们正努力将产品开发集中于可再生、可生物降解以及可行的天然解决方案上，特别是在健康和福祉领域，以回应客户的需求，共同创造解决方案。从支持植物性蛋白革命到开创生物技术方法，用于生产最广泛使用的可生物降解的香精成分，如Ambrofix™，我们致力于对人类和地球产生积极影响。

　　我们的“植物态度”平台使我们能够共同创造多样化的食物选择和基于植物的食品体验，这些选择和体验不仅满足了消费者的需求，还帮助降低了消费者饮食的环境足迹。这项工作每年减少了600万吨的排放量。

　　在“自然”维度下，我们承诺在所做的每件事中都表现出对自然的热爱。但自然正面临着巨大的压力，气候变化、生物多样性丧失的加剧，以及生态系统的退化都加剧了采取果断行动的紧迫性，也凸显了商界需要继续提升其行动的决心。实现我们的雄心取决于实现行业领先的具体目标，这些目标可衡量，并将有助于推动真正的改变。

　　例如，我们的目标是在2050年前成为一家对气候产生积极影响的企业。作为为数不多的早期采用科学基础目标倡议的企业之一，我们每天都在朝着这一目标前进。例如，我们提前实现了RE100承诺，即在2025年前使用100%可再生电力。范围3排放构成了我们奇华顿排放的大部分，因此，原材料的可持续采购是关键，与我们的合作伙伴合作至关重要。

　　我们宗旨中的“社区”维度确定了这样的目标，即确保所有与我们合作的社区都能获益。奇华顿依赖于大约12000种原材料的持续供应，这些原材料来自全球各地，其中许多是从偏远社区采购的，这些社区面临环境和经济压力。我们希望为所有利益相关者提供可持续的价值创造，包括我们采购和运营所在的社区。

　　我们与供应商合作，以保护人类和环境的方式采购所有原料和服务，同时我们要持续改善采购和运营所在社区内无数人的生活。我们实现这一目标的一种方式是通过行业领先的“Sourcing4Good”计划，该计划是我们负责任采购方式的基石。我们的客户希望能够追溯我们的产品，直到源头，他们希望供应链更加透明和可见。

　　我们位于中国云南的桉油供应链成功通过了可持续农业倡议（SAI）的农场可持续性评估（FSA）金牌认证。这是中国桉油生产领域获得的首个、也是目前唯一一个FSA金牌认证。

　　我们的宗旨中的“员工”维度是基于这样一个承诺：奇华顿是一个让每个人都愿意工作和成长的地方。只有当我们能够创造一种团结意识，满足我们影响范围内所有人的需求，我们才能实现这些目标。我们通过提供包容的环境来追求我们的理想，消除歧视，为来自不同背景和性别的人提供平等的机会。

　　我们采取行动促进员工的安全与福祉，包括心理健康，并确保我们的业务行为对我们接触的社区产生积极的影响。我们努力赋权于我们的员工，并支持他们。我们的目标是在2025年之前，成为在包容性领域走在全球前列的雇主之一。

　　我们是欧洲LEAD network 的成员。在LEAD中，由于我们是所属行业的一员，使我们能够对行动进行基准测试，并参与行业讨论以及跨公司的指导计划。要取得成功，我们的行动必须有良好的基础，透明的治理，负责任的管理，以及有效的监督，以支持持续创造共享价值。

　　随着世界的不断变化，这并不是一个轻松的旅程。只有通过共同努力，我们才能取得有意义的进展。正如我们所有身处这个群体中的人都知道的，前方还有很长的路要走。

　　我们有责任应对沿途遇到的挑战，并继续加速我们的努力和影响。

　　我们很自豪能与客户、供应商、合作伙伴和全球的同事们一起工作，并继续提升我们的决心，在可持续价值创造的道路上继续前行，为所有利益相关者创造价值，为未来投资，并重申我们对人、地球和盈利能力的承诺，这样我们就能一起创造一个我们可以共同展望的未来。

　　再次感谢新浪集团和中信集团邀请奇华顿参加这个重要的全球论坛，谢谢大家。

　　新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。

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责任编辑：梁斌 SF055